4. 낙찰자 결정방법 : 협상에 의한 계약

- 입찰참가자로부터 제안서를 제출받아 ｢지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준｣ (행정안전부 예규) 제7장(협상에 의한 계약체결기준)에 의거 제안서평가위원회를 구성하여 평가한 후 협상적격자 및 협상순위를 결정하고, 협상절차를 통하여 지방자치단체에 가장 유리하다고 인정되는 자와 계약체결

- 평가는 기술능력과 가격에 대한 종합평가로 하되, 그 비중은 기술능력평가 90%, 가격평가 10%로 함 

 5. 입찰참가 등록신청 및 가격투찰

 ※ 전자입찰서 제출

6. 제안서 및 가격입찰서 등 제출 구비서류  ※ 디자인정책담당관 제출

 ① 가격입찰서 1부(봉합 날인하여 제출)

   - 산출내역서 포함,  업체식별정보 비공개

 ② 제안서 10부  ※ 정성적 평가 제안내용 50매 이내

   - 내부 보관용(정량적 + 정성적 평가) : 2부  ※ 회사명, 대표자 성명 기재 및 날인

   - 외부 평가용(정성적 평가) : 8부 ※ 표지 및 제안서 내용에 회사명, 대표자명, 로고를 사용해서는 아니되며, 사용할 경우 평가대상에서 제외할 수 있음.

 ③ 발표용 자료(PPT파일) 이메일 제출, 제안서 및 발표자료 수록 USB 제출

 ④ 기타 제안에 필요한 서류(제한요청서 제출서식 참고)

   ※ 가격제안서(입찰서 및 산출내역서 첨부)는 별도로 밀봉하여 인감 날인 후 제출하고 기타서류는 밀봉하지 않은 상태로 제출

   ※ 가격제안서 봉투는 회사명, 주소, 대표자명 등의 정보가 없는 것으로 사용

    ※ 사본에는 “원본과 같음”을 명기하고 인감날인 후 제출

    ※ 나라장터 투찰금액과 서울시 디자인정책담당관에 제출하는 가격제안서의 금액은 반드시 동일해야함

 ⑤ 입찰참가신청서 1부

 ⑥ 사업자등록증 사본 1부(원본과같음 명기 후 인감날인)

 ⑦ 법인등기부등본 및 법인인감증명서 1부

    (개인사업자인 경우 주민등록등본 및 인감증명서 각 1부)

    ※ 인감도장(사용인감계 제출 시 사용인감)지참

 ⑧ 실적 증빙서류 1부.

- 계약상대자는 근로기준법 제43조에 의거 소속 근로자에게 적기에 임금을 지급해야 하며, 매월 발주부서에 임금 지급내역을 제출하여야 합니다. 만일 서약서 내용을 위반한 사실이 발견될 경우, 근로기준법 등 관계법령에 따라 소관 고용노동청에 통보조치 할 수 있습니다.

11. 기타사항

 - 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다(우편접수 불가).

 - 제안서는 대표자(주사업자) 인감이 날인된 공문과 함께 제출되어야 합니다.

 - 제안서 평가결과는 관련 법령 기준을 따라 공개합니다.

   · 제안서에 제안한 내용은 별도로 약정서에 명시하지 않더라도 약정서와 동일한 효력을 가짐

   · 제안서는 허위로 작성하지 않아야 하며, 계약체결 후에도 허위로 작성된 사실이 발견되거나 제안된 내용을 충족하지 못할 경우에는 계약을 해지할 수 있으며, 그에 따른 손해배상의 책임이 있음

 - 입찰참가자는 지방자치단체 입찰 및 계약 집행기준(행정안전부 예규 제90호), 지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준(행정안전부 예규 제89호), 서울특별시 용역계약 특수조건, 청렴계약이행을 위한 입찰특별유의서와 청렴계약이행 특수조건 및 입찰관련 회계예규 등 모든 사항을 숙지하고 입찰에 참가하여야 합니다.

 - 제안요청서는 나라장터(국가종합전자조달시스템, http://www.g2b.go.kr) 또는 서울시 홈페이지(http://seoul.go.kr)에서 다운로드 받으실 수 있습니다.

 - 이미 발표된 작품이나 모방성이 인정되는 작품은 심사대상에서 제외되며, 심사 이후라도 흠결이 발견된 경우 (특히 용역완료 이후에 본 작품 제작에 있어 타인이나 단체로부터 저작권 등 작성에 대한 소송ㆍ분쟁 발생 시 용역수행자가 이에 대한 책임을 진다)

   당사는 서울특별시에서 시행하는             계약업체로서 근로자 (하도급 업체 포함)의 인권보호․고용안정․노동환경 등의 권리보호를 위해 다음사항을 이행할 것을 서약합니다.

1.  당사는 근로자가 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 누릴 수 있도록 인권보호를 위한 경영정책(취업규칙 작성·신고 등)을 확립하도록 노력하겠습니다.

2.  근로자에 대하여 인종 ․ 종교 ․ 신체적 결함 ․ 성별 ․ 출생지 ․ 노동조합 가입여부 등의 이유로 고용·보상·훈련의 기회, 승진, 이직, 퇴직 등에 차별을 하거나 차별을 조장하지 않겠습니다.

3. 산업에 대한 효과적인 지식을 소유하고 안전시설, 휴게시설 등을 설치하여 근로자의 노동환경을 개선하고, 작업과 관련한 사고나 질병을 예방하기 위해 적절한 조치를 취하며 특히, 근로자가 건강과 안전이 위험하다고 판단하여 작업을 거부한 경우 즉시 현장의 문제를 조사하여 조치를 취하도록 하겠습니다.

4. 근로자에게 노동력 착취적인 언어 ․ 신체적 접촉과 성적 강압 등과 같은 행위, 정신적 강압이나 언어폭력 등은 허용하지 않고, 근로자의 개인정보나 사생활에 대한 권리를 존중하겠습니다.

5 근로자에게 관련 규정에 부합한 노동시간 준수 및 휴일 제공으로 근로자 자신과 가족이 건강한 생활수준을 누릴 수 있게 하며, 여성근로자의 모성은 특별한 도움을 받을 권리를 보장하겠습니다.

6. 당사는 투입인력으로 인하여 발생한 문제에 대하여는 전적으로 형사적 ․ 민사적 책임을 지고,「근로기준법」,「산업재해보상보험법」,「국민건강보험법」등 관련 법령을 준수하여 필요한 조치를 취하며 이를 위반할 시에는 관계법령에 따라 책임지겠습니다.

2025.  .   .

서약자 : o o o 회사 대표 o o o (서명 또는 날인)